Trabalhador, você sabia?

Saiba como DEMITIR seu patrão

A lei te dá o direito de largar o chefe abusivo e ainda receber tudo que teria se fosse mandado embora: FGTS, seguro-desemprego, férias, décimo terceiro e mais.

A Rescisão Indireta é a lei do seu lado.

Fale agora com um advogado especialista, 100% online, e acabe com o abuso antes que ele acabe com você.

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Quando você pode solicitar a Rescisão Indireta?

Se seu patrão quebra regras, te desrespeita, humilha ou torna o trabalho insuportável, a lei está pronta para agir
Mas apenas se você der o primeiro passo agora:

Atraso frequente ou não pagamento de salários;
Falta de recolhimento do FGTS;
Assédio moral, perseguições ou humilhações;
Exigência de atividades ilegais ou que coloquem sua vida em risco;
Agressões físicas ou verbais;
Não pagamento de férias ou 13º salário.

Continue aceitando, não faça nada e nada muda.
Se você reage, muda o rumo da sua vida.

A Rescisão Indireta é o seu direito de “demitir o patrão” quando ele comete faltas graves. Basicamente, é a justa causa do empregador. O Artigo 483 da CLT assegura que, assim como a empresa pode demitir um funcionário por justa causa, você também pode romper o contrato de trabalho por culpa do empregador, garantindo todos os seus direitos.

O que você recebe ao sair do emprego por Rescisão Indireta?

Você recebe todas as verbas de uma demissão sem justa causa. Isso inclui:

Aviso prévio indenizado;

Multa de 40% sobre o saldo do FGTS;

Direito ao saque integral do FGTS;

Direito às guias do Seguro-Desemprego;

Férias proporcionais e vencidas;

13º salário proporcional;

Saldo de salário.

Por Que Tantos Trabalhadores Continuam em Empregos Ruins?

Têm medo de pedir demissão e perder tudo;
Não sabem que a Rescisão Indireta existe;
Acreditam que poderão negociar alguma coisa com o patrão;
Faltam informações ou orientação adequada para agir.

Mas ignorar o problema não é a solução! Cada dia em um ambiente abusivo prejudica sua saúde mental, sua dignidade e sua situação financeira.

Como Funciona na Prática?Não entre sem um profissional. É essencial contar com o apoio de nossa equipe de advogados especializados, que irá:

Analisar seu caso: Avaliar se as faltas da empresa são graves o suficiente.
Orientar sobre os próximos passos: Informar se você deve ou não continuar trabalhando enquanto o processo corre.
Ingressar com a ação na Justiça do Trabalho para garantir que seus direitos sejam reconhecidos e pagos.

Fale Agora Com Quem Pode Ajudar Você!Você não precisa pedir demissão e abrir mão do que é seu por direito.

Clique no botão abaixo e fale com um advogado especialista agora mesmo para uma análise gratuita do seu caso.

SITUAÇÕES QUE CABEM RESCISÃO INDIRETA:

Assédio Moral e Humilhações

Um ambiente de trabalho tóxico, com perseguições e cobranças abusivas, também é uma falta grave do empregador.

Atraso de Salário e FGTS

O não cumprimento das obrigações financeiras é um dos principais motivos para a rescisão indireta.

Horas extras não pagas

Se você não está recebendo suas horas extras, é motivo suficiente para entrar com Rescisão Indireta.

Descontos indevidos no trabalho

Todos os descontos devem estar bem descritos e acertados entre você e seu patrão. Caso contrário, pode entrar com Rescisão Indireta

Condições insalubres ou perigosas

Condições insalubres ou perigosas sem adicional de periculosidade ou fora das atribuições é também motivo para Rescisão Indireta

Trabalho sem registro de carteira

A carteira de trabalho é item obrigatório para todo trabalhador. Caso seu patrão não tenha registrado, você pode entrar com Rescisão Indireta e garantir todos seus direitos.

Férias não concedidas ou pagas de forma irregular

Férias também é direito do trabalhador, e o patrão que não paga ou não concede, pode receber Rescisão Indireta.

Qualquer outro Direito Protegido por Lei

O Artigo 483 da CLT é claro ao garantir essa proteção ao trabalhador contra abusos do empregador, por qualquer outro direito protegido por lei.

PERGUNTAS MAIS FREQUENTES
(Toque nelas para ler)

Como funciona o processo de Rescisão Indireta?

É bem simples. A Rescisão é feita por meio da Justiça, e assim que o processo é protocolado, você já pode parar de trabalhar sem perder seus direitos.
Nossa equipe cuidará de tudo, do início ao fim, de forma 100% online e ao seu lado.

Como saber se eu realmente tenho direito?

Após entrar em contato conosco, faremos uma análise gratuita e completa da sua situação. Avaliamos atrasos salariais, falta de recolhimento de FGTS e INSS, horas extras não pagas, assédio, desvio de função e outros problemas.

Se houver motivo, entramos com sua rescisão indireta imediatamente.

Preciso pagar alguma coisa para começar?

Não! E se seu caso tiver viabilidade, os honorários serão cobrados somente ao final, no sucesso, conforme contrato, garantindo total segurança para você.

Quanto tempo demora o processo?

O prazo pode variar de acordo com o tribunal, mas geralmente costuma levar de 3 a 9 meses.
Porém, a partir do momento que o processo é iniciado, você já não precisa mais continuar trabalhando.

E se a empresa não aceitar?

Se a empresa contestar, apresentaremos provas robustas: Contracheques, extratos de FGTS, prints, registros de ponto, e-mails, conversas e testemunhas.
Atuamos de forma técnica, estratégica e com muita experiência em milhares de casos, de forma a manter a segurança para garantir seus direitos.

Meu patrão pode me prejudicar se eu entrar com a Rescisão?

Não pode. Você está protegido pela lei.
Qualquer tentativa de perseguição, ameaça ou vingança pode gerar indenização por danos morais, dentre outros.

Preciso continuar trabalhando durante o processo?

Não. Assim que o processo é ajuizado, você já pode parar de trabalhar, sem risco e sem perder seus direitos.

O atendimento é 100% online?

Sim. Atendemos clientes de todo o Brasil de forma rápida, segura, 100% online e com total sigilo e praticidade, com nossa equipe treinada e experiente.