Trabalhador, você sabia?

Patrão te tratando mal?
Até quando vai aguentar?

Cada dia que você aceita seu salário atrasado, FGTS não pago, horas extras ignoradas, gritos, desrespeito ou injustiça, você está deixando ele mandar também na sua vida.

Mas há uma saída — legal, legítima e definitiva.



A lei te dá o direito de largar o chefe abusivo e ainda receber tudo que teria se fosse mandado embora: FGTS, seguro-desemprego, férias, décimo terceiro e mais.

A Rescisão Indireta é a lei do seu lado.

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Mas há uma saída — legal, legítima e definitiva.


A lei te dá o direito de largar o chefe abusivo e ainda receber tudo que teria se fosse mandado embora: FGTS, seguro-desemprego, férias, décimo terceiro e mais.

A Rescisão Indireta é a lei do seu lado.

 

POR QUE RESCISÃO INDIRETA, E NÃO PEDIDO DE DEMISSÃO?
 

 

POR QUE RESCISÃO INDIRETA, E NÃO PEDIDO DE DEMISSÃO?
 

Direitos Trabalhistas mantidos

Através da Rescisão Indireta, o trabalhador mantém todos seus direitos, como saque do FGTS, multa de 40% sobre os depósitos do FGTS e acesso ao seguro-desemprego. Pedindo demissão por conta própria, todos esses direitos são PERDIDOS.

Saída imediata do emprego

Entrando com Rescisão Indireta, o trabalhador pode parar de trabalhar imediatamente, sem perder seus direitos, evitando continuar em um ambiente desgastante.

Maior segurança do processo judicial

A Rescisão Indireta é feita por meio de um Processo Judicial, onde todas as violações dos direitos do trabalhador pela empresa são analisadas e comprovadas, garantindo que o trabalhador receba todos seus direitos com respaldo legal.

SITUAÇÕES QUE CABEM RESCISÃO INDIRETA:

Assédio Moral e Humilhações

Um ambiente de trabalho tóxico, com perseguições e cobranças abusivas, também é uma falta grave do empregador.

Atraso de Salário e FGTS

O não cumprimento das obrigações financeiras é um dos principais motivos para a rescisão indireta.

Horas extras não pagas

Se você não está recebendo suas horas extras, é motivo suficiente para entrar com Rescisão Indireta.

Descontos indevidos no trabalho

Todos os descontos devem estar bem descritos e acertados entre você e seu patrão. Caso contrário, pode entrar com Rescisão Indireta

Condições insalubres ou perigosas

Condições insalubres ou perigosas sem adicional de periculosidade ou fora das atribuições é também motivo para Rescisão Indireta

Trabalho sem registro de carteira

A carteira de trabalho é item obrigatório para todo trabalhador. Caso seu patrão não tenha registrado, você pode entrar com Rescisão Indireta e garantir todos seus direitos.

Férias não concedidas ou pagas de forma irregular

Férias também é direito do trabalhador, e o patrão que não paga ou não concede, pode receber Rescisão Indireta.

Qualquer outro Direito Protegido por Lei

O Artigo 483 da CLT é claro ao garantir essa proteção ao trabalhador contra abusos do empregador, por qualquer outro direito protegido por lei.

Equipe experiente e dedicada.

o escritório Ilton Monteiro e Advogados têm experiência.

Com mais de 28 anos de experiência na defesa dos direitos trabalhistas e bagagem de mais de 3.000 processos na justiça, o Escritório Ilton Monteiro e Advogados possui experiência e bagagem para ajudar a garantir seus direitos trabalhistas.

3.000+

Processos na Justiça

93%

Casos bem sucedidos

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Profissionais atuantes

28+

Anos de experiência

Depoimentos

O que dizem nossos clientes:

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PERGUNTAS MAIS FREQUENTES
(Toque nelas para ler)
Como funciona o processo de Rescisão Indireta?

É bem simples. A Rescisão é feita por meio da Justiça, e assim que o processo é protocolado, você já pode parar de trabalhar sem perder seus direitos.
Nossa equipe cuidará de tudo, do início ao fim, de forma 100% online e ao seu lado.

Após entrar em contato conosco, faremos uma análise gratuita e completa da sua situação. Avaliamos atrasos salariais, falta de recolhimento de FGTS e INSS, horas extras não pagas, assédio, desvio de função e outros problemas.

Se houver motivo, entramos com sua rescisão indireta imediatamente.

Não! E se seu caso tiver viabilidade, os honorários serão cobrados somente ao final, no sucesso, conforme contrato, garantindo total segurança para você.

O prazo pode variar de acordo com o tribunal, mas geralmente costuma levar de 3 a 9 meses.
Porém, a partir do momento que o processo é iniciado, você já não precisa mais continuar trabalhando.

Se a empresa contestar, apresentaremos provas robustas: Contracheques, extratos de FGTS, prints, registros de ponto, e-mails, conversas e testemunhas.
Atuamos de forma técnica, estratégica e com muita experiência em milhares de casos, de forma a manter a segurança para garantir seus direitos.

Não pode. Você está protegido pela lei.
Qualquer tentativa de perseguição, ameaça ou vingança pode gerar indenização por danos morais, dentre outros.

Não. Assim que o processo é ajuizado, você já pode parar de trabalhar, sem risco e sem perder seus direitos.

Sim. Atendemos clientes de todo o Brasil de forma rápida, segura, 100% online e com total sigilo e praticidade, com nossa equipe treinada e experiente.

Aguardamos seu contato