Trabalhador, você sabia?

Até quando você vai aguentar o patrão te tratando mal?

Cada dia que você aceita seu salário atrasado, FGTS não pago, horas extras ignoradas, gritos, desrespeito ou injustiça, você está deixando ele mandar também na sua vida.

Mas há uma saída — legal, legítima e definitiva.

A lei te dá o direito de largar o chefe abusivo e ainda receber tudo que teria se fosse mandado embora: FGTS, seguro-desemprego, férias, décimo terceiro e mais.

A Rescisão Indireta é a lei do seu lado.

Fale agora com um advogado especialista, 100% online, e acabe com o abuso antes que ele acabe com você.

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Quando você pode solicitar a Rescisão Indireta?

Se seu patrão quebra regras, te desrespeita, humilha ou torna o trabalho insuportável, a lei está pronta para agir
Mas apenas se você der o primeiro passo agora:

Atraso frequente ou não pagamento de salários;
Falta de recolhimento do FGTS;
Assédio moral, perseguições ou humilhações;
Exigência de atividades ilegais ou que coloquem sua vida em risco;
Agressões físicas ou verbais;
Não pagamento de férias ou 13º salário.

Continue aceitando, não faça nada e nada muda.
Se você reage, muda o rumo da sua vida.

Quer Sair do Emprego, Mas Sem Perder Seus Direitos?

Conheça a Rescisão Indireta

A Rescisão Indireta é o seu direito de “demitir o patrão” quando ele comete faltas graves.

Basicamente, é a justa causa do empregador. O Artigo 483 da CLT assegura que, assim como a empresa pode demitir um funcionário por justa causa, você também pode romper o contrato de trabalho por culpa do empregador, garantindo todos os seus direitos.

O Que Você Recebe ao Sair do Emprego por Rescisão Indireta?

Você recebe todas as verbas de uma demissão sem justa causa. Isso inclui:

✅ Aviso prévio indenizado;
✅ Multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
✅ Direito ao saque integral do FGTS;
✅ Direito às guias do Seguro-Desemprego;
✅ Férias proporcionais e vencidas;
✅ 13º salário proporcional;
✅ Saldo de salário.

Por Que Tantos Trabalhadores Continuam em Empregos Ruins?

Têm medo de pedir demissão e perder tudo;
Não sabem que a Rescisão Indireta existe;
Acreditam que poderão negociar alguma coisa com o patrão;
Faltam informações ou orientação adequada para agir.

Mas ignorar o problema não é a solução! Cada dia em um ambiente abusivo prejudica sua saúde mental, sua dignidade e sua estabilidade financeira.

Como Funciona na Prática?

É essencial contar com o apoio de nossa equipe de advogados especializados, que irá:

Analisar seu caso: Avaliar se as faltas da empresa são graves o suficiente.
Orientar sobre os próximos passos: Informar se você deve ou não continuar trabalhando enquanto o processo corre.
Ingressar com a ação na Justiça do Trabalho para garantir que seus direitos sejam reconhecidos e pagos.

Fale Agora Com Quem Pode Ajudar Você!

Você não precisa pedir demissão e abrir mão do que é seu por direito.

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Rescisão Indireta:
Serve se está enfrentando problemas como:

Assédio Moral e Humilhações

Um ambiente de trabalho tóxico, com perseguições e cobranças abusivas, também é uma falta grave do empregador.

Atraso de Salário e FGTS

O não cumprimento das obrigações financeiras é um dos principais motivos para a rescisão indireta.

Horas extras não pagas

Se você não está recebendo suas horas extras, é motivo suficiente para entrar com Rescisão Indireta.

Descontos indevidos no trabalho

Todos os descontos devem estar bem descritos e acertados entre você e seu patrão. Caso contrário, pode entrar com Rescisão Indireta

Condições insalubres ou perigosas

Condições insalubres ou perigosas sem adicional de periculosidade ou fora das atribuições é também motivo para Rescisão Indireta

Trabalho sem registro de carteira

A carteira de trabalho é item obrigatório para todo trabalhador. Caso seu patrão não tenha registrado, você pode entrar com Rescisão Indireta e garantir todos seus direitos.